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Le Fiscal Mag n°7 spécial évaluation

La CGT Finances Publiques, dans un contexte d’attaques fortes contre le Statut général des fonctionnaires et les statuts particuliers, appelle les personnels à débattre collectivement, service par service, pour inscrire le boycott de l’entretien professionnel dans les initiatives d’action engagées à la DGFIP pour réussir la grève du 7 mars.
La CGT est attachée au principe de la reconnaissance de la valeur professionnelle des agents, à condition que celle-ci s’opère dans un contexte défini, sur des critères lisibles et objectifs, avec la prise en compte de la dimension collective du travail.
C’est tout le contraire qui est prôné aujourd’hui, dans le protocole PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations) non signé par la CGT et le RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel).
PPCR conduit à utiliser la reconnaissance de la « valeur professionnelle » pour revoir complètement la logique de l’avancement (d’échelon, de grade et de corps) et l’attribution du régime indemnitaire, en faisant la part belle à l’individualisation des carrières et des rémunérations cassant ainsi les collectifs de travail.
La CGT conteste et combat toutes ces dérives et les modalités de l’évaluation.
C’est l’instauration d’un cadencement unique d’avancement d’échelon avec la suppression des réductions/majorations d’ancienneté :
 Dès 2017 (gestion 2016) pour les personnels de catégorie B ;
 En 2018 (gestion 2017) pour toutes les catégories.
Le tableau synoptique et les appréciations littérales deviennent les critères essentiels pour apprécier la valeur professionnelle de l’agent et pour exclure les agents de la sélection ! Ce système de mise en concurrence des agents est pernicieux et dangereux !
C’est plus que jamais l’arbitraire qui trouve sa place dans l’évaluation individuelle et justifie l’appel au boycott de l’entretien professionnel !
Pour autant, la période des entretiens professionnels a débuté, et que vous ayez ou non décider de le boycotter, vous vous interrogez certainement sur les différentes étapes de l’évaluation professionnelle, de l’entretien à la remise du compte-rendu et des possibilités de recours.
Ce MAG a vocation à vous apporter une aide (les nouveautés sont indiquées en vert) mais surtout à vous inciter à vous rapprocher des élu.es aux CAPL et représentants locaux de la CGT Finances Publiques.

Article publié le 1er février 2017.


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