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La carrière C : Les effets de PPCR en 2017
Le dispositif PPCR - Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations - s’applique pour la catégorie C (1) sur la période 2017/2020 avec la mise en œuvre :
– des revalorisations indiciaires qui s’étaleront jusqu’en 2020 (page 2) et du transfert « prime-point » en 2017 ;
– de la nouvelle carrière C au 1er janvier 2017.
Pour la CGT, PPCR ne conduit ni à la revalorisation indiciaire attendue par les personnels, ni à une véritable refonte des carrières au 1er janvier 2017. Les durées dans les grades évoluent peu et les conditions de reclassement au 1er janvier 2017 des agents déjà en poste conduiront pour beaucoup d’agents à un allongement de leur carrière. La catégorie C compte maintenant trois grades mais au final peu d’espoir de dérouler plus de deux grades dans sa carrière ! L’amplitude de carrière dans le corps reste faible : un agent C en fin de carrière aura à peine multiplié
par 1,5 son traitement de départ !
Et pire, les agents C (ex AAP1 ou ATP1 échelons 5, 6 ou 7) reclassés au 1er janvier 2017 dans le grade C3, échelons 6, 7 ou 8 (avec moins de 2 ans d’ancienneté)n’auront pas ou peu intérêt à être promus en B, par rapport au déroulement de carrière qu’ils auraient en restant C, du fait de pertes indiciaires. Et certains pourraient avoir une pension de retraite inférieure à celle qu’ils auraient eue en catégorie C !
Encore un avatar de PPCR !
Beaucoup de questions se posent, voire d’inquiétudes sur l’incidence des nouvelles grilles dans le déroulement de carrière (avec un changement d’échelon pour la plupart des agents administratifs ou techniques en poste).
La CGT Finances Publiques vous aide à y répondre :
Pages 2 et 3 - Quel est votre reclassement au 1er janvier 2017 dans les 3 nouveaux grades (C1, C2 et C3) ?
Page 4 - Quelles sont les nouvelles conditions statutaires de promotion par Tableau d’avancement et examen
professionnel ?
Article publié le 23 mars 2017.